无糖茶靠卖点、果味茶靠走量，不同品类对业务员的话术要求不一样，带团队先要把品类知识和话术带到位，而不是发一箱货就让人出门。业务员是你打仗的手脚。新手招业务员，往往找个熟人直接派出去跑店，没培训，业务员不知说什么、怎么推，跑一个月不出单。茶饮料业务员培训比普通饮料多几个要点：要懂无糖和含糖的区别、会讲"0糖原叶"卖点、会做试饮。下面讲入职培训什么、终端怎么说。
入职先培训四件事
产品知识。
让业务员自己喝、背下来：产品是什么品类(无糖原叶还是果味茶)、配料、多少毫升、供货价、建议零售价、一件多少瓶、一箱赚多少。数字说不流利老板一看就不专业。无糖款要会讲"0糖、原叶、解腻"。
价格和政策。
供货价、建议零售价、首批搭赠、陈列费、退换货政策全背熟，老板问什么脱口而出。
品类知识。
能通俗讲清无糖茶、果味茶、轻乳茶区别，消费者问"你这是什么茶"答得上来，答不上终端不信你。
应对常见拒绝。
"没听过""不需要""太贵了""先放着看看"，每个拒绝怎么回应提前演练。
终端拜访标准流程
进店打招呼。"老板生意好，最近茶饮料卖得怎么样?"先寒暄不一进门推销。
介绍产品。"我们是XX茶，0糖原叶(或清爽果味)，您先尝一口。"递样品，茶必须让老板尝，口感是说服力。
算账。"供货价X元一箱，您卖X元一瓶，一天卖5瓶多赚X元，茶饮复购高，家庭都认。"
谈政策。"新店第一次进20箱送2箱，再给一个月冰柜陈列支持。"
成交。老板同意后帮他摆好、贴价格签再走。
留样品和联系方式。没同意的留一瓶样品、一张名片，过两周再来。
常见拒绝话术
"没听过这个牌子。"
"新品牌要推，但茶饮是口感生意，您先尝一口，好喝自然有人买，先少拿几箱试试，卖不动我来调。"
"已经有茶了。"
"多一个品牌多一个选择，我们0糖原叶(或口感不一样)，您对比着卖，先少拿点试。"
"太贵了。"
"给您算，一瓶赚X元，比您现在卖的还多赚X毛，看着贵一点利润高，茶饮复购比饮料稳。"
"先放着卖了再说。"
"没问题，先少拿5箱试，卖完再补，我每周都来，有问题随时找我。"
试饮话术(茶饮特有)
"姐，新品茶饮，0糖清爽，您尝一口，解腻不甜腻，吃饭配着刚好。"
试饮主动递、让客户尝，茶是口感生意尝过才成交，顺便讲卖点：0糖、原叶、解腻。
业务员管理
定拜访量，一天拜访15-20家，每周跑满。
定提成，基础工资加每箱提成，卖得多赚得多。
每周复盘，周末开会说这周遇到什么问题、哪些店难谈，一起想办法。
厂家信息业务员要熟
业务员跑店，老板会问"厂家在哪、有没有认证"。上食品招商网(spzs.com)让业务员把厂家页面、产品页面、诚信认证标识看熟，老板一问答得上显得专业，别让业务员一问三不知。
避坑指南
第一个坑是让业务员赊销，培训强调现款现货不垫款。
第二个坑是让业务员和老板吵架，终端是衣食父母，谈不下下次再来别硬来。
第三个坑是只看铺店数不看动销，铺了不卖等于白跑。
第四个坑是忽视专业知识，业务员连0糖和含糖都讲不清，终端怎么信，产品知识培训不能省。
第五个坑是不带试饮物料，茶饮业务员出门必须带试饮杯、样品，空手推茶效果差一半。
常见问题
新手业务员多久上手?
跟老业务员跑一周，自己跑两周，一个月基本独立。
业务员一个月工资多少?
县城3000-4000底薪加提成，地级市4000-5000。
业务员带走客户怎么办?
客户和合同是你的，业务员走了客户还在，但搞好关系别刻薄。
业务员不会讲产品怎么办?
自己喝透背熟再出门，做个"产品一分钟话术"卡片随身带。
试饮物料谁出?
一般厂家提供(样品、试饮杯)，签约问清，厂家不给自己做成本也不高但效果差。